в кино и
литературе

Тимбилдинг как процесс: основные этапы

Категории:

Японцы считают, что тимбилдинг — это концепция укрепления позиций компании в бизнесе путем создания и внедрения духа кооперации.

Тимбилдинг как процесс: основные этапы

Что мы знаем о тимбилдинге? Кто-то скажет, что это обычный корпоратив, только спортивный, а кто-то добавит, что это тренинг с целью сплотить сотрудников в команду. Истина где-то рядом. Само понятие «тимбилдинг» к нам пришло из Японии и означает «корпоративный дух», проще говоря — командообразование. 

Я с ними не вполне согласна. Как мне кажется, тимбилдинг — это процесс, а не мероприятие или концепция. Процедура построения команды — это не отдельное событие или теория, а целый комплекс практических действий, ориентированный на повышение сплоченности коллектива на основе корпоративных ценностей. 

Давайте разберем основные составляющие процесса построения команды. 

Этап 1. Определение ценностей. 

Командообразование начинается с определения ключевых ценностей, которые обязательно должны указываться в локальных документах компании,транслироваться всем сотрудникам и кандидатам при приеме на работу. 

Этап 2. Подбор персонала. 

Помимо профессиональных навыков при подборе сотрудников стоит уделять внимание их личностным качествам. Каким бы хорошим ни был специалист, если он в коллективе будет белой вороной и станет отвергать общие ценности, то рано или поздно сбежит, распространяя слухи (в основном негативные) о покинутой им фирме. К сожалению, эта ситуация неприятна прежде всего для оставшихся работников. 

Этап 3. Трансляция ценностей.

Ценности должны не просто указываться в корпоративных документах, им необходимо следовать (прежде всего это касается руководства компании). Сотрудники обязаны знать их с первого дня работы (расскажите им о них на корпоративном обучении, опишите их как обязательные корпоративные компетенции, которыми должен обладать каждый специалист компании, поднимите вопрос о соответствии корпоративным ценностям при аттестации и оценке персонала). Соблюдайте корпоративные ценности в каждом бизнес-процессе компании. Если одной из корпоративных ценностей является командная работа, то вы должны минимизировать или полностью исключить конкуренцию внутри коллектива: начисляйте дополнительные бонусы не только по индивидуальным показателям, но и по результатам работы команды. Пример мотивации крупной логистической компании: сотрудник отдела, помимо оклада, получает мотивационный бонус в размере определенного процента от принесенного им дохода в том случае, если отдел выполнил плановые показатели по прибыли и обороту. Получается, что работник зарабатывает премию за свои заслуги, но также он заинтересован в том, чтобы и его коллеги выполнили план. 

Этап 4. Поддержание ценностей, повышение лояльности к компании. 

Оклады и премии способствуют повышению лояльности сотрудника к компании, в которой он трудится. Также этому помогают совместные мероприятия, например, тимбилдинг с барабанами "Drums-Show". Без выполнения этого условия невозможно говорить о любви персонала к своей работе. Когда же появляется командный дух, приверженность компании, гордость за своего работодателя и команду? Когда компания создает эмоциональный капитал и формирует лояльность при помощи тимбилдинга.

По материалам статьи: Фадеева И.С. Тимбилдинг как условие конкурентоспособности компании // Менеджмент сегодня. 03(87). 2015.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ:
Идея из повести Л.В. Соловьева о приключениях Насреддина "Очарованный принц" (1980).
Идея привлечения клиентов и их облапошивания из романа-сказки Н. Носова "Незнайка на Луне" (1967).
Маркетинговый ход из романа Виктора Пелевина «Empire V» (2006).
Идея Картмана из мультсериала Трея Паркера и Мэтта Стоуна «Южный Парк» (1997 - ...) (5-й сезон, серия 6).
Рекламная мысль Дона Дрейпера из сериала Мэттью Вайнера "Безумцы" (2007 - 2015).
Отрывок об источнике "гламура"из романа Виктора Пелевина «Empire V» (2006).
Уроки бизнеса из рассказа А.П. Чехова "Общее образование" (1885).
Сюжет из фильма Евгения Татарского "Джек Восьмёркин — американец" (1986).
Советы от профессионалов. Следуя им вы сможете действительно укрепить дух персонала.

97

Комментарии

Нет комментариев. Ваш будет первым!
Загрузка...
КОММЕНТАРИИ
"Кстати, в момент изнас-я выяснилось, что Садако б...
Маркиза: Ничуть на нерешительного Вы не похожи. ...
Ну прикольно, но я первая!!!!
Это потрясающий фильм к сожалению не досмотрела но...
В 4 серии
Да, наоборот. Тут ерунду написали, да еще и пропус...
Семицветов, Бендер, Корейко - представлены жертвам...
Copyright © 2015 fandea.ru
При использовании материалов сайта активная ссылка на fandea.ru обязательна


Сайт посвящен описанию интересных идей в кино и литературе. Читатели могут обсудить идеи фильмов и книг, вымышленных персонажей, технологии, правовые системы и пр.
Яндекс.Метрика